Обов’язковий медогляд працівників: що зробити до 1 грудня!

Дата: 19.11.2025 08:16

Кількість переглядів: 303

З грудня 2025 року в Україні діятимуть оновлені правила проведення обов'язкових медоглядів працівників. Міністерство охорони здоров’я України (далі – МОЗ) наказом від 08.09.2025 №1393 затвердило новий Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій (далі – Порядок).

Наказ № 1393 зареєстровано в Мiн'юстi 27.10.2025 за № 1551/44957. Порядок набрання ним чинності визначено «з дня опублікування». Станом на сьогодні документ ще не набрав чинності.

Документ замінює чинний наказ МОЗ від 21.05.2007 №246 (далі – Наказ №246). МОЗ привело процедуру медоглядів у відповідність до сучасних вимог охорони праці, цифровізації медичних послуг і європейських підходів.

Порядок поширюється на всіх роботодавців – юридичних осіб, їхні структурні підрозділи, а також фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю.

Роботодавцям важливо знати про ці зміни вже зараз, адже є чіткі дедлайни для підготовки.

Що саме змінилося?

1. Уточнено категорії працівників, які підлягають обов'язковим медоглядам. Це:

1. особи, зайняті на шкідливих чи небезпечних роботах,
2. ті, хто потребує професійного добору,
3. працівники до 21 року,
4. ті, хто працює в нічні зміни.

1. Розширено коло осіб, які підлягають медоглядам. Зокрема, працівники підприємств, що обслуговують населення, відповідно до Переліку № 559.
2. Запроваджено оновлений алгоритм проведення обов’язкових медичних оглядів – від складання переліку категорій працівників і поіменних списків до оформлення заключного акту за результатами медоглядів.
3. Підставою для проведення позачергового медогляду є також вимога посадових осіб територіального органу Держпраці.
4. Визначено чіткі вимоги до форм документів:

1. направлень,
2. карток,
3. довідок,
4. актів.

Працівники, які не пройшли обов’язковий медогляд без поважних причин або яким за медичним висновком заборонено виконувати певну роботу, не допускаються до роботи. Роботодавець у таких випадках має запропонувати іншу посаду або, за відсутності можливості, звільнити працівника згідно із законодавством.

Попередні медогляди проводяться при прийнятті на роботу для оцінки стану здоров’я працівника.

Управління контрольно-перевірочної роботи 
Відділу профілактики та розслідування нещасних випадків

« повернутися